Assédio Moral no Trabalho: Defenda-se e Busque Reparação

Identificando o Assédio Moral

O assédio moral se caracteriza pela exposição repetitiva e prolongada de trabalhadores a situações vexatórias, constrangedoras e humilhantes. O objetivo do assediador é, muitas vezes, desestabilizar a vítima emocional e profissionalmente, forçando-a a pedir demissão. É uma violência psicológica que não pode ser tolerada.

Exemplos Comuns de Assédio Moral

A prática pode se manifestar de várias formas sutis ou explícitas. Fique atento a sinais como:

• Cobranças excessivas e metas inatingíveis, feitas de forma vexatória.
• Críticas, piadas ou apelidos depreciativos, especialmente na frente de colegas.
• Isolamento do funcionário, excluindo-o de reuniões, projetos e da socialização da equipe.
• Atribuir tarefas muito abaixo ou muito acima da sua capacidade para constrangê-lo.
• Vigilância excessiva e controle desproporcional sobre cada passo seu.
• Ameaças constantes de demissão.

Seus Direitos: Indenização e Rescisão Indireta

O trabalhador que comprova ter sido vítima de assédio moral tem direito a uma indenização por danos morais, como forma de compensar o sofrimento e a violação de sua dignidade. Além disso, o assédio moral é considerado uma falta grave do empregador, o que permite que o empregado solicite a rescisão indireta do contrato de trabalho, recebendo todos os seus direitos como se tivesse sido demitido sem justa causa.