Acúmulo e Desvio de Função: Receba Pelas Suas Reais Atribuições

Diferenciando Acúmulo e Desvio de Função

Embora parecidos, existem diferenças técnicas entre os dois conceitos que impactam a ação judicial:

• Desvio de Função: Ocorre quando o empregado é contratado para uma função, mas, na prática, exerce as atividades de outra função completamente diferente, geralmente de maior responsabilidade e salário, sem a devida alteração contratual e salarial.
• Acúmulo de Função: Acontece quando, além das tarefas de sua função original, o trabalhador também passa a executar, de forma habitual, tarefas de uma outra função distinta, sobrecarregando sua jornada.

O Direito ao "Plus Salarial"

Em ambos os casos, a Justiça do Trabalho entende que o empregado tem direito a uma compensação financeira, conhecida como "plus salarial" ou acréscimo salarial. Esse valor é calculado para remunerar o empregado pelas atividades extras ou mais complexas que ele realizou. O objetivo é evitar o enriquecimento ilícito da empresa, que se beneficiou de uma mão de obra mais qualificada ou de um trabalho extra sem pagar por isso.

Como Comprovar a Situação na Justiça?

Para ter seu direito reconhecido, é fundamental apresentar provas robustas da situação. A prova testemunhal de colegas de trabalho é muito importante, mas outros documentos podem fortalecer o seu caso, como:

• E-mails e mensagens que demonstrem ordens e responsabilidades de outra função.
• Descrição oficial dos cargos (se houver na empresa).
• Fotos, vídeos ou relatórios que comprovem a execução das tarefas extras.