O que a empresa ganha com uma defesa técnica
Uma reclamação trabalhista mal defendida custa muito mais do que a condenação: custa acordos feitos no susto, perícias não impugnadas, testemunhas não preparadas e execuções que alcançam o patrimônio dos sócios. A defesa correta começa antes da audiência, com a leitura fria do risco de cada pedido e a definição de uma estratégia: contestar, negociar ou combinar as duas coisas.
Em que atuamos
- Defesa em reclamações trabalhistas: contestação, audiências, provas, perícias, recursos ao TRT e ao TST.
- Acordos: negociação com cálculo de risco, para que o acordo seja decisão, não desespero.
- Execução: impugnação de cálculos, embargos, defesa contra o redirecionamento aos sócios.
- Adequação de jornada e escalas à Emenda Constitucional 141/2026, inclusive negociação de regime compensatório com o sindicato.
- Prevenção: revisão de contratos, políticas de ponto e banco de horas, demissões por justa causa e desligamentos de risco, terceirização e contratação de PJ.
- Diagnóstico de passivo antes de fusões, aquisições ou mudanças de escala.
Como funciona a contratação
A empresa envia a notificação do processo ou descreve a situação. Em até dois dias úteis recebe um diagnóstico com o risco estimado, as linhas de defesa e a proposta de honorários fixos. Aceita a proposta, o trabalho começa imediatamente, com prazos processuais controlados pelo escritório e relatórios a cada movimentação relevante.
Perguntas frequentes de empresas
Como são cobrados os honorários na defesa da empresa?
Por valor fixo, definido no início de cada processo conforme a complexidade e o valor da causa, sem percentual sobre o resultado. A empresa sabe o custo antes de decidir. Para demandas recorrentes, há a opção de contrato mensal de acompanhamento.
Vocês assumem processos que já estão em andamento?
Sim, em qualquer fase: defesa inicial, instrução, recurso ao TRT ou execução. Na troca de advogado, a primeira providência é um diagnóstico do risco real do processo e das chances de acordo vantajoso.
O que muda para a empresa com a Emenda Constitucional 141/2026?
Dois meses após a publicação, todo empregado passa a ter direito a dois dias de repouso semanal e a jornada máxima cai para 42 horas (40 horas um ano depois), sem redução de salário. Escalas 6x1 só se sustentam em regime compensatório negociado com o sindicato. Não se adaptar gera repousos pagos em dobro e horas extras sobre a jornada antiga. Leia o resumo completo.
Atendem empresas de que porte e de que região?
Do microempreendedor que recebeu a primeira reclamação ao grupo com dezenas de processos, no Rio de Janeiro e, por atuação eletrônica, em outros estados. A maior parte dos clientes empresariais está no comércio, em bares e restaurantes, serviços, saúde e transporte.
Recebeu uma reclamação trabalhista?
Envie a notificação ou descreva a situação. O retorno vem com diagnóstico de risco e proposta de honorários fixos.
Advogado trabalhista no Rio de Janeiro desde 2007 (OAB/RJ 183.761 | OAB/ES 14.016). Fundador da Foreis Moss Advocacia. Atua em reclamações trabalhistas, execuções e defesa de empresas em todo o Brasil. Conheça o advogado.