Estabilidade no Emprego e Reintegração

O Que é a Estabilidade Provisória?

A estabilidade provisória é um período em que o empregado não pode ser demitido sem um motivo justo. O objetivo é proteger o trabalhador em momentos de maior vulnerabilidade. Caso a demissão ocorra, ela é considerada nula e o empregado tem direito à reintegração.

Além dos casos mais conhecidos, como o da gestante e do acidentado, outras situações importantes garantem esse direito:

Dispensa de Empregado com Doença Grave

A Justiça do Trabalho tem o entendimento (Súmula 443 do TST) de que a demissão de um empregado portador do vírus HIV ou de outra doença grave que gere estigma ou preconceito (como câncer) é presumidamente discriminatória. Nesses casos, o trabalhador tem direito à reintegração ao emprego e a uma indenização por danos morais.

Estabilidade de Membro da CIPA e Dirigente Sindical

• Membro da CIPA: O empregado eleito para o cargo de direção da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA) tem estabilidade desde o registro de sua candidatura até um ano após o final de seu mandato.
• Dirigente Sindical: O trabalhador eleito para cargo de direção ou representação sindical também possui estabilidade, desde o registro da candidatura até um ano após o final do mandato, para que possa exercer suas funções sem medo de retaliação.

O Caminho para a Reintegração

Se você foi demitido durante um período de estabilidade ou por um motivo que considera discriminatório, o caminho é buscar a Justiça do Trabalho. Através de uma ação, pedimos a anulação da dispensa e sua imediata reintegração ao cargo, com o pagamento de todos os salários e direitos do período em que esteve afastado.